Boka tid
NÄR NI REKRYTERAR

Rätt person börjar med rätt underlag.

Ni ska anställa och behöver veta att kandidaten är den personen säger sig vara – och har rätt att arbeta i Sverige.

Sistec hjälper er med
Fysisk identitetskontroll och dokumentgranskning av utbildade operatörer, med verifiering hos relevanta myndigheter.
Det här får ni
Ett dokumenterat kontrollresultat före anställningsbeslutet, återkoppling om avvikelser och uppföljning av tidsbegränsade tillstånd.
Boka genomgång Se kontroller inför anställning
KontrollstatusIllustration · fiktiva uppgifter
Alex ExempelssonKandidat · lagermedarbetare Klar för ert beslut
  • IdentitetVerifierad
  • ID-handlingGranskad
  • Rätt att arbetaStyrkt
Giltighet14 månader kvar på arbetstillståndet
Nästa åtgärd Ni fattar anställningsbeslutet
Illustration med fiktiva uppgifter. Vilka kontroller och uppgifter som visas beror på ert upplägg.

Ett urval av våra uppdrag och samarbeten

  • PostNord
  • Elgiganten
  • Stegra
  • Preem
  • Sodexo
  • SSAB
  • Adecco
  • Almega Serviceföretagen
KUNDEXEMPEL · Elgiganten Logistik

700 medarbetare kontrollerade på fem arbetsdagar

  1. Utmaning

    Både befintlig personal och alla nyanställda på logistikcentret i Jönköping skulle kontrolleras för rätten att arbeta.

  2. Sistecs insats

    Sistec genomförde Right to Work-kontroller på plats och kontrollen blev ett steg i den ordinarie rekryteringen.

  3. Resultat

    700 befintliga medarbetare kontrollerades under fem arbetsdagar. All ny personal kontrolleras nu i rekryteringsprocessen.

Fler uppdrag och samarbeten

Vad Sistec gör, och när.

Ett CV eller en kopia av en ID-handling besvarar inte alla frågor. Bestäm vilka kontroller rollen kräver och granska underlagen innan ni fattar beslut.

  1. Bestäm omfattningen

    Utgå från rollen och välj vilka underlag som ska granskas.

  2. Kontrollera kandidaten

    Sistec verifierar identitet och granskar avtalade underlag för rätten att arbeta.

  3. Fatta anställningsbeslutet

    Ni bedömer det dokumenterade resultatet och planerar eventuell uppföljning.

Kontroll före nästa anställning

Börja med kandidaten, skala upp till hela rekryteringsflödet eller förbered personen som ska kontrolleras.

Inför anställningIdentitet och rätt att arbeta före ert beslut.Många rekryteringarEtt gemensamt kontrollflöde för nya medarbetare.Inför kontrollmötetHandlingar, bokning och praktiska frågor.
VANLIGA FRÅGOR

Det här brukar köpare fråga oss

De fyra frågor som brukar komma först.

Ställ er egen fråga

Ni gör. Sistec granskar och dokumenterar kontrollen inom avtalad omfattning. Ni bedömer resultatet och beslutar om anställning, tillträde och uppföljning.

SE HUR DET HÄNGER IHOP

Hur ser ert kontrollflöde före anställning ut?

Vi går igenom roller, dokument och rekryteringsprocess och visar ett upplägg för kontroll och uppföljning.

Boka genomgång