Inledning

De flesta arbetsgivarna i Sverige identifierar sig inte med debatten om arbetslivskriminalitet. Många arbetsgivare bedömer därför inte att åtgärder mot problematiken är nödvändig. Samtidigt är stora delar av svenskt arbetsliv idag inte medvetna om det faktum att de bidrar till skuggsamhället och till den organiserade brottsligheten genom bristande ID-kontroller på sina egna anställda. Man vet helt enkelt inte vem man anställer, tar referenser på eller genomför bakgrundskontroll på. Det här leder till stora risker. Både för arbetsgivaren individen och samhället.